當今社會上職場孕婦變得越來越普遍了，但我們發(fā)現(xiàn)有不少職場準媽媽經(jīng)常會遇到一些不公平的待遇，有的單位甚至會以懷孕為由將女職工辭退，這樣做真的很過分，所以女職工要懂得用法律保護自己。國家有針對職場孕媽的一些保護政策，職場準媽媽們是否都清楚呢？
職場孕婦享有哪些待遇和權力？
1、享有不被辭退的權力
《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《中華人民共和國婦女權益保障法》中都有明確指出，用人單位不能在女職工孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)單方解除勞動合同，即單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)將女職工辭退。
2、享有不被降低工資的權力
《中華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》中明確表示，任何單位都不能在女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)降低女職工的工資。
3、勞動安全保護
（1）、懷孕期：《中華人民共和國勞動法》中有條例表示，用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，以及孕期禁忌從事的勞動（女職工禁忌勞動詳見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）。對懷孕大于7個月的女職工，用人單位不能安排其夜班勞動和延長工作時間。
（2）、哺乳期：《中華人民共和國勞動法》中有條例表示，用人單位不能安排女職工在哺乳沒滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，以及哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不能安排其夜班勞動及延長工作時間。
4、帶薪休產(chǎn)假
國家規(guī)定女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。女職工生育多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；難產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假。若懷孕未滿4個月就流產(chǎn)了，可享受產(chǎn)假15天，若是懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享有產(chǎn)假42天。
5、產(chǎn)前檢查假
《女職工勞動保護規(guī)定》中有條例規(guī)定，懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，這個檢查的時間應當算作勞動時間，單位不能將其計為病假或事假，不能以此為由扣發(fā)懷孕女職工的工資。
6、哺乳假
《女職工勞動保護規(guī)定》中的第九條規(guī)定：有未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工可以合并使用每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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